关系冲突

包养约定能减少冲突，但需通过清晰界线和有效沟通实现。强调表达需求、维持距离，避免越界行为。

老板化解激烈反应需从倾听入手，重申界线并用模板表达，避免升级。长期靠复盘维护健康互动与距离感。