关系期望调整策略

关系期望调整策略聚焦于沟通框架的建立和复盘机制。通过讨论机制和界限维护，能处理节奏失衡和越界迹象。在老板或包养关系中，策略包括合理拒绝和安全退出选项，帮助情绪稳定和分歧处理。最终，这种调整促进信息选择透明，实现可持续的互动模式。