包养与职业平衡

在包养中实现职业平衡，需要强调角色定位和互利互惠。支持者应审视动机，优先选择适配对象，避免情感交换过度。结构化条款如见面频率和期限设定，能防止干扰工作节奏。隐形成本包括心理调整，但共识基础强时，包养可补充生活而不主导。提醒认知偏差：视其为契约而非恋爱，有助于维持平衡。