老板关系防范策略

老板关系防范策略聚焦前期验证和沟通开放，针对虚假信息及身份伪造提供识别方法。常见踩坑如时间压迫或分化策略，可通过清单评估红旗信号缓解。强调止损机制激活，如证据保存和专业求助，确保安全退出。整体策略帮助平衡权力不对等，减少财务风险和情绪波动影响，实现可持续互动。