老板式支持淡出时机判断

老板式支持关系淡出需判断时机，信号包括信任缺失或个人发展需求。及早识别避免危险退出，通过自我反思列出利弊。结合退出信号和过程管理，确保分阶段结束，维护关系留白与距离。