金主关系期望管理

金主关系需注重期望管理，以防地位失衡导致分歧。明确角色定位，从一开始沟通底线，如讨论频率和敏感议题的界线。使用模板表达如’我的界限是……’来谈判共识，避免沉默沟通积累问题。通过心态调整和冲突沟通，处理节奏失衡，确保关系共识可持续。这能减少越界行为，支持健康互动。